首次全面披露范圍 3 溫室氣體排放數(shù)據(jù)，提升 ESG 透明度

本年度報(bào)告的一大亮點(diǎn)，是 Stratasys 首次全面披露范圍 3 溫室氣體排放數(shù)據(jù)。相關(guān)分析工作由 THG MyCarbon 專業(yè)完成，并由 Motive Analytics 提供有限保證。此次披露涵蓋采購(gòu)商品與服務(wù)、上游運(yùn)輸、商務(wù)旅行、產(chǎn)品使用及報(bào)廢處理等 11 個(gè)價(jià)值鏈環(huán)節(jié)，極大地提升了 ESG 披露的完整性與透明度，為行業(yè)樹立了新的標(biāo)桿。

對(duì)客戶的價(jià)值：ESG 披露賦能綠色供應(yīng)鏈

隨著全球綠色供應(yīng)鏈政策不斷推進(jìn)以及減碳目標(biāo)的日益明確，透明、可信的 ESG 披露已成為品牌方和制造商的戰(zhàn)略基石。Stratasys 的這份 ESG 報(bào)告，遠(yuǎn)不止是一份環(huán)境績(jī)效記錄，更為客戶在合規(guī)、減碳和供應(yīng)鏈協(xié)同方面帶來了實(shí)實(shí)在在的價(jià)值：

1. 支持供應(yīng)鏈審計(jì)與合規(guī)要求：范圍 3 排放披露及第三方保證，為品牌與制造企業(yè)提供了可直接引用的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，有助于提升合規(guī)性與供應(yīng)鏈透明度，確保企業(yè)在復(fù)雜的供應(yīng)鏈環(huán)境中穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)。

2. 減碳路徑可視化與工程化：借助 SAF? ReLife 和 GrabCAD Carbon Estimator 等創(chuàng)新工具，客戶能夠在設(shè)計(jì)與生產(chǎn)階段實(shí)現(xiàn)碳排放的量化與優(yōu)化，將抽象的可持續(xù)理念轉(zhuǎn)化為具體的制造能力，推動(dòng)綠色制造的實(shí)現(xiàn)。

3. 強(qiáng)化供應(yīng)鏈韌性與競(jìng)爭(zhēng)力：通過數(shù)據(jù)透明與技術(shù)創(chuàng)新，客戶在滿足市場(chǎng)與政策要求的同時(shí)，能夠增強(qiáng)自身的低碳競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與供應(yīng)鏈協(xié)同能力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

2024 年 ESG 報(bào)告亮點(diǎn)：多維數(shù)據(jù)彰顯可持續(xù)成果

1. 碳足跡顯著降低：2023 年至 2024 年，總體碳足跡（溫室氣體排放量）大幅減少 23.1%，展現(xiàn)出公司在節(jié)能減排方面的卓越成效。

2. 范圍三排放首度披露：首次披露范圍三排放（2023 年對(duì)比 2024 年），涵蓋 11 個(gè)價(jià)值鏈類別，為全面了解碳排放情況提供了詳細(xì)數(shù)據(jù)。

3. 可再生能源助力減排：通過積極使用可再生能源，成功避免 653 噸二氧化碳當(dāng)量排放，為應(yīng)對(duì)氣候變化貢獻(xiàn)力量。

4. 水資源利用效率提升：用水強(qiáng)度降低 15%，體現(xiàn)了公司在水資源管理方面的持續(xù)改進(jìn)。

5. 廢棄物處理成效顯著：垃圾填埋量減少 38.4%，有效降低了對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響。

6. 材料回收與再利用成果豐碩：通過回收和以舊換新計(jì)劃，回收或再利用 477 公噸材料，實(shí)現(xiàn)了資源的循環(huán)利用。

7. 循環(huán)材料技術(shù)突破：推出 SAF? ReLife，實(shí)現(xiàn) PA12 廢粉的循環(huán)利用，為材料循環(huán)經(jīng)濟(jì)開辟了新路徑。

8. 碳排放管理工具創(chuàng)新：推出 GrabCAD 碳估算器，可用于實(shí)時(shí)追蹤 AM（增材制造）工作流程中的碳排放，為精準(zhǔn)減排提供有力支持。

9. 環(huán)境管理認(rèn)證擴(kuò)展：將 ISO 14001 環(huán)境管理認(rèn)證擴(kuò)展至公司德國(guó)和美國(guó)的工廠，進(jìn)一步提升了公司的環(huán)境管理水平。

10. EcoVadis 評(píng)級(jí)優(yōu)異：斬獲 EcoVadis 銀牌評(píng)級(jí)，在全球 10 萬余家參評(píng)企業(yè)中位列前 15%，彰顯了公司在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)。

11. 女性管理人才占比提升：女性經(jīng)理聘用率為 38%，高于 35%的 KPI，也高于去年的 25%，體現(xiàn)了公司在性別平等方面的積極進(jìn)展。

12. 員工敬業(yè)度創(chuàng)新高：?jiǎn)T工敬業(yè)度得分創(chuàng)歷史新高，達(dá)到 74 分，參與率為 91%，反映出公司良好的企業(yè)文化和員工滿意度。

報(bào)告解讀：從企業(yè)責(zé)任到價(jià)值鏈協(xié)同

本次 ESG 報(bào)告的發(fā)布，標(biāo)志著 Stratasys 在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略上邁出了更為堅(jiān)實(shí)的步伐。范圍 3 溫室氣體排放數(shù)據(jù)的披露，使企業(yè)及其客戶能夠更系統(tǒng)、全面地理解與管理價(jià)值鏈全生命周期的碳排放，為未來的減碳行動(dòng)奠定了堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

與此同時(shí)，公司通過循環(huán)材料技術(shù)與碳排放管理工具，將“可持續(xù)”從抽象的管理議題轉(zhuǎn)化為具體的工程與運(yùn)營(yíng)議題，幫助制造業(yè)合作伙伴在設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、物流等各個(gè)環(huán)節(jié)落地低碳實(shí)踐。在能源使用、水資源管理與廢棄物循環(huán)利用等維度的持續(xù)改進(jìn)，進(jìn)一步強(qiáng)化了 Stratasys 在可持續(xù)制造方面的整體韌性與領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，引領(lǐng)行業(yè)向更加綠色、可持續(xù)的方向發(fā)展。